Курс 4. Перевірки підприємства: як підготуватися та яка відповідальність
2. Кримінальна відповідальність: за що директору загрожує арешт
Вітаємо Вас, шановний слухачу!
Давайте розберемо, за що і кого притягують до кримінальної відповідальності в сфері праці.
Кримінальний кодекс передбачає кримінальну відповідальність за грубі порушення у сфері праці. Статті 172, 173, 175 ККУ визначають протиправні діяння, що спричиняють суворі покарання — виправні роботи, позбавлення права обіймати посади, обмеження чи позбавлення волі.
Для Вашої зручності ми звели всю інформацію по кримінальній відповідальності в сфері праці у Шпаргалку. Ознайомтеся з нею. Обов’язково скачайте!
Ознаки кримінальних злочинів виявляють державні інспектори праці. Однак інспектор не кваліфікує діяння як злочин. Він лише фіксує факти порушення законодавства про працю. Інспектор, який виявив грубе порушення, направить матеріали перевірки до правоохоронних органів.
Кваліфікувати порушення як грубе — компетенція суду. Саме суд визначає вид і обсяг відповідальності.
Найчастіше до кримінальної відповідальності притягують керівника підприємства.
Давайте навчимося самостійно передбачати, чи є порушення грубим.
Закон не визначає, яке саме порушення є грубим. Тому інспектор керуватиметься фактами. Щоб зробити висновок, є чи відсутні ознаки злочину, інспектор візьме до уваги:
- кількість працівників, щодо яких порушено законодавство про працю;
- систематичність або тривалість порушень;
- суми коштів, недонарахованих і невиплачених працівникам через винні дії роботодавця;
- факти звільнення працівників із порушенням законодавства або без законних підстав.
Приклад
Одна з підстав притягнути роботодавця до кримінальної відповідальності — незаконне звільнення працівника з особистих мотивів. Інспектор праці не в змозі точно встановити факт звільнення з особистих мотивів. Він може лише припустити його ймовірність, спираючись на документи та пояснення працівників. Особистий мотив посадової особи, наділеної правом розірвання трудових договорів, може бути виражений у формі корисливості, помсти, особистої неприязні.
Правоохоронні органи проведуть досудове розслідування у зв’язку з ознаками кримінального злочину та внесуть запис про це до Єдиного реєстру досудових розслідувань (ст. 214 Кримінального процесуального кодексу України).
Стаття 172 КК визнає грубим порушенням незаконне звільнення працівника з особистих мотивів, проте інші порушення не називає прямо. Суд може кваліфікувати як грубе порушення й інші протизаконні дії роботодавця.
Означення «грубі» стосується діянь, які поставили працівника в скрутне становище або погіршили умови праці, порушили його конституційні права чи законні інтереси.
Розуміємо, що ці юридичні трактування досить складні. Давайте унаочнимо прикладами.
Приклад 1
Грубим порушенням суд може визнати тривале неоформлення з працівником трудових відносин — оскільки порушено гарантоване Конституцією право на працю. Результат — негативні наслідки для працівника у сфері трудових відносин, соціального та пенсійного забезпечення. Працівник не має права на оплату лікарняних, період роботи не увійде до пенсійного стажу.
До кримінальної відповідальності може призвести систематичне ненадання працівнику відпусток — зокрема, додаткової відпустки за роботу у шкідливих або важких умовах або з особливим характером праці. Ці дії не лише порушують право на відпочинок (ст. 74 КЗпП), а й шкодять здоров’ю працівника.
До грубих порушень належить і відкликання працівника з відпустки з недотриманням порядку, який передбачає стаття 12 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
До грубих порушень законодавства про працю належать запровадження продовженого робочого дня або понаднормових робіт; залучення до робіт зі шкідливими чи важкими умовами праці; необгрунтована відмова в укладенні трудового договору чи така відмова з ознаками дискримінаційного характеру (ст. 21 КЗпП), інші аналогічні порушення.
Поняття «грубе порушення законодавства про працю» має оціночний характер. Суд врахує характер порушених трудових прав; обставини, за яких вчинено порушення; шкоду, яку завдано чи могло бути завдано (висновок Судової палати у кримінальних справах Верховного Суду України у постанові від 01.10.2015 № 5-106кс15).
Оцініть, чи не припускаються грубих порушень на Вашому підприємстві. Якщо бачите, що директору загрожує кримінальне покарання, інформуйте, як дотримати закону та уникнути грубих порушень.
На наступному уроці ми з Вами розберемо, які штрафи може накласти Держпраці на підприємство, а також навчимося самостійно рахувати ймовірний розмір штрафу. Відпрацюємо, як зменшувати штраф.