Курс 1. Обов'язкові вимоги до документації та чисельності кадрової служби

Вітаємо Вас, шановний слухачу!

Практичну частину програми підвищення кваліфікації починаємо з нормативної бази.

Список документів, якими має керуватися кадрова служба, залежить від специфіки та сфери діяльності підприємства — наука, освіта, охорона здоров’я, будівництво, виробництво, банківська справа. Тому роботодавці самостійно визначають, якими нормативними актами мають послуговуватися працівники, та фіксують їх у посадових інструкціях.

Щоб полегшити Вам цю роботу, ми підготували орієнтовний перелік актів для кадрової служби — Чекліст.

Ми розуміємо, що у Вас немає достатньо часу, щоб прочитати всі документи в цьому довжелезному списку. Тому ми зробили це за Вас. Експерти Школи досконально знають нормативні акти з кадрової роботи і розкажуть Вам про той чи той документ на відповідному тематичному уроці в Школі. Експерти звернуть Вашу увагу на ключові норми, покажуть, як застосовувати на практиці. Якщо відчуєте, що є потреба глибше ознайомитися з певним документом, завжди зможете відкрити його актуальну версію за гіперпосиланням — безпосередньо з уроку, де згадується документ, чи прямо з Чекліста.

А зараз, на самому початку навчання, перевірте за Чеклістом, з якими із цих нормативних актів Ви вже знайомі, які враховуєте в роботі.

Скачайте Чекліст нормативних актів безпосередньо з Уроку. Якщо не знаєте, як це зробити, перегляньте правила навчання, де є відповіді на популярні запитання. 

Чекліст стане в пригоді керівнику кадрової служби й під час оцінки персоналу підрозділу та внутрішнього аудиту кадрової роботи.

Якщо не всі з документів Чекліста Вам знайомі, не засмучуйтеся! Це Ваша зона розвитку — а експерти Школи допоможуть на цьому шляху.